دليل الأوقاف
في عالم ٍ يتسم بالتغير المستمر والتنافس الشديد، أصبحت المؤسسات تدرك أن رأس مالها الحقيقي يكمن في قدرات
وكفاءات مواردها البشرية. فالموظفون المتميزون ليسوا مجرد منفذين للمهام، بل هم شركاء في صياغة مستقبل المؤسسة
وتحقيق رؤيتها. من هنا، ينبع الاهتمام المتزايد بتطوير استراتيجيات فعّالة لإدارة المواهب وتقييم الكفاءات، لضمان
استدامة النجاح والتميز في بيئة العمل الحديثة.حيث تهدف هذه الاستراتيجيات إلى جذب وتطوير والاحتفاظ بالموظفين
الموهوبين،وتعزيز أدائهم بما يتماشى مع أهداف المؤسسة.
دور الإعلام للمؤسسات الوقفية
- إعلام
دور الإعلام للمؤسسات الوقفية
دور المؤسسات الوقفية
- جديد ومميز
برامجنا ومشاريعنا
برامج علمية
نص عشوائي كانت حركات أبي الأسود تختلف في رسمها عن الحركات اليوم فقد رسمها بحبر أحمر وكانت على هيئة نقاط.
منشورات نافعة
كانت حركات أبي الأسود تختلف في رسمها عن الحركات اليوم فقد رسمها بحبر أحمر وكانت على هيئة نقاط.
أنشطة عالمية
نص عشوائي كانت حركات أبي الأسود تختلف في رسمها عن الحركات اليوم فقد رسمها بحبر أحمر وكانت على هيئة نقاط.
بإشراف النخبة
كانت حركات أبي الأسود تختلف في رسمها عن الحركات اليوم فقد رسمها بحبر أحمر وكانت على هيئة نقاط.
إعانات مادية
كفالة يتيم
تحفيظ القرآن
التزكيات
بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله، وبعد… وقفت على أعمال المؤسسة، وسرني مارأيت منهم. أسأل الله لهم التوفيق والسداد
أ. محمد المحمودالإعانات التي قدمتها المؤسسة كان لها أثر كبير، نص عشوائي كانت حركات أبي الأسود تختلف في رسمها عن الحركات اليوم فقد رسمها بحبر أحمر وكانت على هيئة نقاط.
د. علي العبداللهالحمدلله، نص عشوائي كانت حركات أبي الأسود تختلف في رسمها عن الحركات اليوم فقد رسمها… وقد وصلنا ما أخبر أبو الأسود كاتبه أن يفعل إذ قال له.
أ. أحمد الأحمد